如今夜场招聘越来越成为一种特殊的职业选择。夜场因工时短、薪资高而受到大众的青睐。有时候，招聘靓丽妹子成为了夜场经营者的首要问题，因为妹子的颜值往往是吸引顾客的购买欲。但是怎么招聘到合适的人选，却成为了夜场经营者最关心的问题。

1. 招聘方式选择

1.1 利用社交媒体

网络招聘或者利用社交媒体发布招聘信息是现在夜场招聘新晋方式，如果你想要高效又方便地租到一位优秀的夜场妹子，那么推广、宣传就很关键。现代互联网技术的发展给夜场招聘引入了新鲜的血液，要真正做好招聘，严格筛选妹子，通过多方面的渠道传播效果。

1.2 通过中介公司

夜场中介公司是夜场招聘的另一种选择，他们常与各大夜场建立了良好的合作关系，获得大量的招聘需求。在传统的就业市场中，求职者一般会通过职介中介的渠道获得招聘信息，夜场中介公司提供的服务跟其他行业的招聘中介服务一样，承担了信息的收集、筛选、推荐和面试管理等多个职业性服务。

1.3 本人推荐

利用个人关系找到优秀的夜场妹子是另外一种招聘方式。尤其是在人脉广泛的生意人当中，这种方法更是行之有效。他们可以利用与朋友、同学、亲戚之间的关系，比如，通过朋友圈发布招聘启事，希望自己夜场找到合适的人选。

2. 招聘条件明确

2.1 年龄条件

夜场招聘一般要求年龄在18-30周岁之间，这个年龄段的妹子容易被市场所接受，并且可以更好地在夜间工作。夜场工作需要时常熬夜，身体条件相对要好一些。

2.2 外貌条件

外貌条件很重要，毕竟夜场妹子的形象是影响别人消费的要素之一。一般来说，妹子的五官需要端正，身姿优美，有时候还要长得高挑，并且有古铜色的皮肤，这样才能够让她们在夜场比较抢眼，引起别人的购买欲。

2.3 能力条件

除了外貌外，夜场妹子还需要具备一定的沟通能力。她们需要能够和顾客谈笑风生，引导顾客消费。所以最好选择口才好，形象较为立体的妹子。有一定的舞蹈、歌唱技能或乐器演奏才艺更佳。

3. 学会面试技巧

3.1 提前准备

首先准备好招聘宣传资料，可以把招聘信息做成彩页、海报等形式，详细说明待遇、福利等和要求。接着，设置面试考核形式，设计好面试考核内容、流程、细节和问题卡，可以根据工作内容，提前定好相应考核内容，作为检测求职者的能力标准。

3.2 面试技巧

在面试过程中，虽然人才是第一要素，但面试是重中之重。在面试中，一定要做好心理准备，对待每一个人，要给予尊重、关注。在面试环节中，适当的表扬、鼓励是有必要的。面试官面对求职者时，始终保持严肃认真的态度，认真听取候选人的言语，进行细致的观察，同时要给人调整心态和热情的感觉，始终给予正面的肯定和鼓励。

4. 提供好的薪资和福利

4.1 合理薪资

夜场招聘第一大要素就是薪资水平与福利待遇。合理的薪资水平是吸引夜场妹子达到其工作目的的首要要素，假设工资不够高，一名夜场妹子在夜场出勤的时间会变得越来越少，或者直接离开夜场。所以合理的薪资水平是夜场招聘的首要考虑。

4.2 福利待遇

夜场的等其他行业一样需要提供一定的福利待遇。这些待遇包括夜晚交通津贴、保险等一系列福利。这些福利使夜场妹子对于夜场的工作有了一定的归属和认同感。同时福利待遇也是夜场竞争新的重要方面，提供更佳的福利待遇意味着拥有更优秀的员工群体。

小编说：夜场妹子租用，已经成为了目前最新的一种招聘方式，希望每个夜场经营者都可以好好考虑。招聘夜场妹子的过程，需要不断的摸索、实践，才能找到合适的人员。